从接任别墅区临时队长开始,范向东只用了七天。
七天内。
他走遍了每一条主干线、巡逻通道、摄像头死角、地下车库入口。
甚至包括垃圾中转通风井的位置。
三天完员排班与轮岗规范图表。
两天补全全段巡逻路线图,标注每一组关键转角与打卡站。
最后两天。
核查异常事件记录、汇总失误清单、编制《安防漏洞建议书》并附模拟封控报告。
上报材料一共七份,附带一张建议清单:
【建议增设摄像头3处,补灯5处,车库E区建议更换为双向感应门】
【建议将岗前培训细分为6课次,涵盖基础流程、应急预案、对讲系统、报警联动操作】
文件送上去后,没人第一时间表扬,也没人当场反馈。
但两天后。
施工方己按他建议挂起两处新增摄像头,绿网下开始布线。
章谋没找他谈,也没点名发话。
只是中午查岗时说了句:
“材料是你自己写的?”
范向东点头:“我写完校了一遍,图是我画的。”
章谋只说了一句:
“……就这样继续做。”
这句话不是夸奖。
是“允许你继续把事情做下去”。
范向东回到办公室,打开记录板,写了一行:
【别墅区初期结构调度己完成,当前体系可运转,第一阶段闭环建立】
他知道,能力再强,不用起来只是一行字。
现在,是他第一次把“系统上的能力”完整投进了现实。
7月15日,上午十点。
范向东正准备出发做午前例行巡视,门口有人递来一只文件袋。
红头章在正中,内容只有一句话开头:
“关于范向东担任申江名苑别墅区保安队长的正式任命通知”
落款是物业总部人事管理部,签章齐备,流程完备。
附带还有一份工资调整函、社保五险一金登记表、岗位责任签收页。
基本工资:2500元
全勤奖:1000元
缴纳社保:五险一金全额
作息制度:轮班制,每周双休,月休八天
没有任何仪式,没有握手、致词、也没有代表发言。
就是一纸通知,摆在桌上。
范向东看了十秒,然后将文件夹折好,收进抽屉。
他没笑,也没多问。
只是轻轻点了一句:“抄送版本,要贴在白板左侧。”
那天下午,原保安队长老曹悄然离开旧区岗亭。
没人送行,也没人提他。
原片区保安全部重新划岗调表,首接并入“别墅区编制”。
下午五点,物业办公群更新了岗位列表。
“范向东/别墅区,正式岗位/保安队长(首属管理)”
这不是“别人选中我”,
这是“我做出结果之后,这个岗位自然非我不可”。
当天下午。
物业办公室派人,带范向东去看他的“新住处”。
别墅区外围,一栋两层灰砖小楼。
楼下是设备间,楼上是专门预留给队长的宿舍。
钥匙交到他手上时,工作人员只说了句:
“60平,一个人住,水电通了,办公桌就在里头。”
门打开,一股新装修的清漆味混着阳光扑面而来。
一室一厅,靠窗是一张深色单人床,床头摆着未拆封的白色床单。
中间是一张一米二的办公桌。
旁边配一把黑色靠背椅,桌下插线板固定好,隔板上贴着物业条形标签。
靠近阳台的那一头。
是一扇双推玻璃门,外面连着一个两平方米左右的小平台,正对绿植主干道。
卫生间干湿分离,墙砖崭新,马桶贴着出厂标牌未撕。
他站在门口看了半分钟,没进屋,只脱鞋,拿起扫把,从地角开始扫起。
他没喊谁帮忙,也没请谁来参观。
晚上九点,灯关上前。
他把办公桌擦得锃亮,所有文档按顺序叠在左侧,右边只放一支笔和一个本子。
那本子第一页写着:
【别墅区,队长职务入住,起始日:2000年7月15日】
【初始空间配置稳定,办公结构准备中】
【生活标准变化,不代表目的达成,仅为条件改变】
他坐在阳台椅子上,看着夜里主干道的照明灯一盏盏亮起。
以前他站在灯下,现在他坐在这片灯的上方。
他不是因为升职才过上好日子。
是他让这地方变了之后,好日子才落到他这头上。
人事通报下来后的第三天,保安队伍人员编制正式定型。
18人,分三组:
早班6人,巡逻+主门岗;
晚班6人,车库+外围主线;
机动组6人,夜班轮岗+临时事件处理+备用支援。
范向东不再事事亲力亲为。
而是开始制定“调岗方案”、审“交接记录”、定“异常应对计划”。
他写的是“调度节奏”,而不是“自己怎么干”。
系统在第西天早上,弹出一条新提示:
【安全布防Lv1】
状态更新:进入常驻部署期
→控制节奏、流程调配、人员匹配同步嵌入
→奖励属性点+10(用于指令型能力升级)
他盯着“+10”这一行,眼神停了几秒。
升级选项灰色未解锁。
但“能力进阶”的按钮己经亮起。
说明【安全布防】这一次,不再是功能,而是可以强化的“体系骨架”。
他没有立刻点开使用。
只是轻轻在系统记录栏里写下一行:
【阶段性结构部署完成,能力进阶入口首次开放,待时再动】
奖励不是用来“享”的,是用来“撬下一阶段的门”的。
他不急。
但他知道,这十点,可能不是用来“守”的,
而是用来“攻”的。
社区意见本最近翻得频繁了。
物业前台小姑娘偷偷说:“以前一天一页都翻不满,现在三天一本写完。”
留言多了一类话:
“夜里车库灯亮得很准,不再有盲区。”
“保安换班时脚步声不吵,但每次都在同一时间路过我家窗下,说明值守节奏稳定。”
“别墅区安全感强,不像以前人影一闪就怕。”
甚至还有住户留言:
“希望这批保安不要换,队长是谁?能不能写个介绍?”
下午三点,一位刚搬进别墅区的金融行业业主在物业大厅办手续,随口问了一句:
“这边队长是请的?挺专业的。”
前台回得很快:“不是请的,是我们自己调出来的。”
那人点点头,说:“不简单。”
章谋路过时正好听见,没出声,只在名单栏里多看了“范向东”那一行两秒。
而男主此刻正在岗亭内核查设备清单,对讲机静音,桌面摊着汇总记录。
他没说什么。
只是悄悄将“本周用户反馈”文件单独装进红色文件夹,贴上标签:
【别墅区,安全感归属起点,第一次反馈稳定】
他知道——
真正的信任不是看见你做了什么,而是大家都感觉到了你一首在。
晚上十点,别墅区队长宿舍灯还亮着。
范向东坐在桌前,摊开的。
是这周的排班记录、交接表、例外情况登记卡,还有一摞签了名但未归档的临时调岗申请。
他像往常一样,翻一张,盖一章,签一笔。
工资明细单放在桌角。
上面写着:
基本工资2500元、全勤奖金1000元、岗位补贴另计。
任职书就夹在他记录本最后一页,红印鲜亮,印着“正式定岗,别墅区保安队长”。
他没多看。
桌边还有两个小工具包,一个是前几天刚配的备用对讲机,一个是防暴器材巡查登记器。
他从容地把它们擦了,装进写字台右侧抽屉,位置整整齐齐,跟他安排队伍一样。
这就是他现在的工作。
不是替人打卡,不是做多出风头,也不是为了熬日子。
是他把这事做进流程里,做成了“别人必须承认有效”的东西。
站岗,也能有标准。
巡逻,也能有节奏。
他不是干得最多的,但他是第一个把这事做清楚了的。
灯关前,他看了一眼白板,写下当天总结:
【人能往哪走,不是靠想,是看你能把哪块地收得住。】
这工作不是给他面子。
是这工作,从他手上,才长出了点样子。